kjmdz4ng
17-11-2012, 12:38 AM
Với bổn phận là người lãnh đạo, Quý vị sẽ làm gì với những nhân sự chỉ biết “an phận thủ thường - ngoan ngoãn tuân thủ kỷ luật, cố gắng làm việc hết giờ nhưng chưa khi nào cố gắng hết sức mình cho mục tiêu công việc, chưa khi nào toàn tâm cho nhiệm vụ được giao và thiếu hẳn một khát khao phát triển và hoàn thiện bản thân, hoàn thành mục tiêu tối ưu nhất”?
Cách thức thông thường có thể là: xây dựng quy trình công việc rõ ràng, bố trí công việc cùng với những hướng dẫn cụ thể về cách thức và quy trình thực hiện, cố gắng hết sức trong việc cải thiện lương bổng, chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc…Không thể phủ nhận phần nào tính đúng đắn của phương pháp trên, tuy vậy, cùng với sự ra đời và phát triển của khoa học quản trị, nhiều luận thuyết khác về tạo động lực làm việc xuất hiện và ngày càng chứng tỏ tính thuyết phục và hiệu quả. Phần lớn những luận thuyết này đều có cách tiếp cận tổng thể và toàn diện: từ gốc đến ngọn, từ ngắn hạn đến dài hạn, từ vị trí nhân viên đến nhà lãnh đạo, từ tâm sinh lý người đến hành vi nhân sự…
Chương trình đào tạo đặc biệt “Tạo động lực làm việc cho nhân viên” của PTC chủ yếu hướng tới việc khai thác tối đa giá trị của “củ cà rốt”, biến mỗi nhân sự thành “ông chủ” của chính quá trình làm việc của mình, tìm thấy được niềm vui, nhìn ra được trách nhiệm và có những phấn đấu để hoàn thành tốt công việc của mình.
Tên Nhà đào tạo : TỔ CHỨC ĐÀO TẠO PTC
Tên người liên lạc : Mr Minh
Add : Số 2H/50 - Thái Thịnh II - Đống Đa - HN
Điện thoại : 0904989996/0462757386
Các doanh nghiệp và cá nhân có thể tìm hiểu thông tin đầy đủ về chương trình tại trang web [ tạo động lực (http://ptc.org.vn/) - tao dong luc lam viec (http://ptc.org.vn/) - tao dong luc (http://ptc.org.vn/) ]
Cách thức thông thường có thể là: xây dựng quy trình công việc rõ ràng, bố trí công việc cùng với những hướng dẫn cụ thể về cách thức và quy trình thực hiện, cố gắng hết sức trong việc cải thiện lương bổng, chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc…Không thể phủ nhận phần nào tính đúng đắn của phương pháp trên, tuy vậy, cùng với sự ra đời và phát triển của khoa học quản trị, nhiều luận thuyết khác về tạo động lực làm việc xuất hiện và ngày càng chứng tỏ tính thuyết phục và hiệu quả. Phần lớn những luận thuyết này đều có cách tiếp cận tổng thể và toàn diện: từ gốc đến ngọn, từ ngắn hạn đến dài hạn, từ vị trí nhân viên đến nhà lãnh đạo, từ tâm sinh lý người đến hành vi nhân sự…
Chương trình đào tạo đặc biệt “Tạo động lực làm việc cho nhân viên” của PTC chủ yếu hướng tới việc khai thác tối đa giá trị của “củ cà rốt”, biến mỗi nhân sự thành “ông chủ” của chính quá trình làm việc của mình, tìm thấy được niềm vui, nhìn ra được trách nhiệm và có những phấn đấu để hoàn thành tốt công việc của mình.
Tên Nhà đào tạo : TỔ CHỨC ĐÀO TẠO PTC
Tên người liên lạc : Mr Minh
Add : Số 2H/50 - Thái Thịnh II - Đống Đa - HN
Điện thoại : 0904989996/0462757386
Các doanh nghiệp và cá nhân có thể tìm hiểu thông tin đầy đủ về chương trình tại trang web [ tạo động lực (http://ptc.org.vn/) - tao dong luc lam viec (http://ptc.org.vn/) - tao dong luc (http://ptc.org.vn/) ]